GESTION DU PATRIMOINE ET DES INVENTAIRES DE FIN D’ANNÉE

GÉRER DES BASES DE DONNÉES AVEC ACCÈS

LA G.P.E.C. ET LA GESTION DE CARRIÈRES COMME VECTEURS DE DÉVELOPPEMENT ET DE VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES : L’ÉLABORATION DE LA NOMENCLATURE DES COMPÉTENCES ET LE PILOTAGE DES PROCESSUS DE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES

GESTION DES COÛTS ET DE LA COMPTABILITÉ ANALYTIQUE

LA GESTION DES CONTRATS : DÉFINIR LES DIFFÉRENTES OBLIGATIONS CONTRACTUELLES, LES PÉNALITÉS ET IDENTIFIER LES RISQUES ET LES PIÈGES À ÉVITER

PRINCIPES FONDAMENTAUX DU DIGITAL MARKETING POUR SE LANCER DANS L’E-COMMERCE

MAÎTRISER POWER BI POUR L’ANALYSE ET LA VISUALISATION DE DONNÉES

PRATIQUE DE LA PAIE SUR PC-PAIE

SYSTÈME, POLITIQUE, GESTION DE RÉMUNÉRATION ET DE LA PERFORMANCE

ADMINISTRATION ET SÉCURISATION DU RÉSEAU INFORMATIQUE DE L’ENTREPRISE : FORMATION SENSIBILISATION À LA CYBER SÉCURITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CADRES

LES BASES DU DROIT DE TRAVAIL

LA NOUVELLE LOI 18-07 ET 25-11 RELATIVE À : LA PROTECTION DES PERSONNES PHYSIQUE DANS LE TRAITEMENT DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

ÉVALUATION DES OFFRES ET CRITÈRES DE SÉLECTION DES FOURNISSEURS : ÉVOLUTIONS MAJEURES DANS LE NOUVEAU CODE DES MARCHÉS PUBLICS

LES MODALITÉS OPÉRATIONNELLES DE LA MISE EN ŒUVRE DU CODE D’ÉTHIQUE

MANAGEMENT ET TECHNIQUES DE RECOUVREMENT DES CRÉANCES : COMMENT ÉVITER ET/OU FAIRE FACE À UN IMPAYÉ ?

GESTION DES MOYENS GÉNÉRAUX ET DU PATRIMOINE

LES OUTILS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : SAVOIR UTILISER LES OUTILS RH ADAPTÉES AUX PRATIQUES OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

HYGIÈNE SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT (HSE) : DÉMARCHE HYGIÈNE SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT OBLIGATION DE L’ENTREPRISE EN HSE. DISPOSITIONS RÈGLEMENTAIRES

HABILITATION ÉLECTRIQUE / HT/BT – NORME NFC 18-510 / 2012